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Política de Responsabilidad Social Corporativa

Somos una empresa comprometida con el avance social, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de garantías para la plena inclusión de las personas mayores en la vida social. Durante nuestros casi 50 años de experiencia en el sector socio sanitario hemos alcanzado una posición sólida en el mercado, ofreciendo nuestros servicios a más de 3.000 usuarios a través de los más de 2.000 trabajadores y especialistas que nos acompañan.

Nuestra Responsabilidad Social Corporativa está estrechamente vinculada a valores éticos como los derechos humanos, el bien común, la solidaridad, la transparencia, la honestidad y el desarrollo. Con nuestra actividad buscamos influir positivamente en el entorno y ofrecer un servicio a la comunidad para lograr el bienestar colectivo. Así, como empresa comprometida, colaboramos desde hace años con varias entidades sociales con las que participamos activamente en sus proyectos.

En el Grupo Los Nogales gestionamos todos nuestros procesos de calidad conforme a la Norma Internacional UNE-EN ISO 9001:2015.

Plan de Igualdad

Fuimos pioneros en el sector de residencias con la aprobación del I Plan de Igualdad el 7 de Noviembre de 2013. Ahora, tras 8 meses de negociación con los representantes sindicales en un marco conciliador y fluido, lanzamos nuestro II Plan de Igualdad para ampliar nuestras áreas de intervención.

Para fomentar el avance del sector socio sanitario en cuanto a igualdad de oportunidades, hemos incorporado nuevos objetivos de inclusión y protección, así como medidas específicas de formación y sensibilización para empleados y proveedores.

Queremos potenciar la contratación indefinida y lograr una estabilidad laboral para reducir la tasa de rotación;
Hemos implantado sesiones formativas de prevención de acoso laboral por razón de género y el acoso sexual;
Nuestro Comité de Vacantes fomentará la promoción interna de nuestros trabajadores para ofrecerles una carrera a largo plazo;
Garantizamos un sistema retributivo basado en el principio de igualdad remuneradora que elimine la discriminación salarial por razón de género;
Aseguramos el acceso igualitario al derecho de conciliación familiar y laboral, de todos nuestros empleados;
Prevenimos el acoso sexual en nuestra empresa y facilitamos medios para su denuncia;
Ampliamos la protección de colectivos vulnerables, como embarazadas, para incrementar la prevención de riesgos laborales;
Condenamos la violencia de género e implementamos mecanismos de apoyo.

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